受国家法定假日，法定假日内因工作需要上班的员工，由部门主管在节假日后三十天内安排补休，确实无法安排补休的，按有关规定支付加班费。18．社会保险18．1凡在本公司工作的所有员工都有机会参与社会养老保险，根据国家的有关规定及本地的要求酌情办理。18．2按照本地区有关部门的建议及要求，凡参与社会养老保险的员工先由企业每月一次性代缴，再从工资中扣除，并发给养老保险证，全国通用。（特殊情况可到有关部门办理退保手续）。19．奖励条例19．1专项奖励19．1．1为表彰在各项工作中有突出贡献的员工，公司设立各种奖项：季评之星，季评优秀部门。19．1．2由部门向总经办提出候选人名单，被提名员工须有显着的工作业绩。191．3具体评选及奖励办法参照专项制度执行。19．2日常行为奖励19．2．1表扬：对员工的以下行为可根据情况实施（分值：1～5分，由部门经理及以上实施并需上报备案）19．2．1．1品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务。19．2．1．2拾物不昧（价值300元以上）者。19．2．1．3热心服务，有具体事实感动者。19．2．1．4根据公司《考评管理规定》考评结果特别优秀者。19．2．2记小功：对员工的以下行为可根据情况实施（分值：5～15分，由部门经理报总（副）经理批准实施）19．2．2．1出合理化建议，实施后效益显着者。19．2．2．2揭发损害公司利益现象者。19．2．2．3遇有灾难，勇于负责，处置得当者。19．2．3记大功：对员工的以下行为可根据情况实施（分值：15～30分，由部门经理报总（副）经理批准实施）19．2．3．1紧急事故，英勇保护公司人员和财物安全者。19．2．3．2有效节约，着有成效者。19．2．4奖金、晋级：总（副）经理对员工的以下行为可根据情况实施：19．2．4．1对业绩、利润的提升有特殊贡献者。
f19．2．4．2一年内记大功2次者。19．2．4．3服务每满一年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。20、纪律处分制度20．1员工因过失受纪律处分包括：口头警告、书面警告、解雇处分三种。20．2员工若因犯甲类过失可进行口头警告，这是对员工采取纪律处分的第一步，每次口头警告最高可处以20元罚金。20．3员工若在三个月内受到口头警告三次或犯乙类过失，将会受到书面警告。总经办在收到相关部门经理的报告后应进行查询，只有在确定所报属实的情况下才签发书面《违规通知单》，并存入员工档案，每次书面警告按情节轻重情况处以50元100元罚金。20．4员工在一年内受三次书面警告或犯丙类过失将r