以帮助员工尽快进入工作角色。13．2．2第二阶段：公司入职教育。13．2．2．1所有新员工在入职一个星期内参加由总经办主办的入职教育课程，此工作不应超过一天。13．2．2．2培训的主题包括：欢迎与介绍、公司历史介绍、公司经营类型介绍、公司展望及使命、公司规章制度、公司福利制度、参观公司、消防知识、卫生（健康）与安全、客户服务技巧、测试。13．2．3第三阶段：部门入职教育13．2．3．1部门主管应在员工入职10日内开始入职教育的工作，时间为3天。13．2．3．2培训主题包括：部门功能、工作职责、程序和规章制度、部门参观。13．2．4第四阶段：入职反馈及评估对新入职员工进行正规而系统的核查入职培训效果，可通过口头讨论或问卷形式进行评估。14、请假14．1员工请事假、病假、工作假等或延长假期，必须于休假前一天到总经办领取统一印制的《请假单》，正确填写，按权限经部门负责人签名同意，总经办批准后方可休假，否则视作旷工；特殊事件未能预先请假者，应在上班后一小时内自行或委托他人以电话向主管报备，并委托职务代理人代办请假手续。14．2给假种类：事假、病假、工伤假、产假、婚丧假、换休假。14．3事假和病假以小时为计算单位，累计8小时为一天。14．4员工请假应指定职务代理一人，代理人以同部门或平行代理为原则，总副经理可依不同职务指定代理人。14．5员工因受训、出差、请假或其他事故，不能到职者，由职务代理人代行职权。14．6请假理由不足或妨碍业务时，主管则不得延缓或缩短其假期。14．7具体规定14．7．1事假14．7．1．1员工请假须亲自办理，并提前12小时填写请假单，经部门主管同意后上报总经办办理备案，方可执行，否则按旷职论处；
f14．7．1．2工作时间内员工请假离岗办理业务，须向部门负责人申请；14．7．1．3凡请事假以小时计，并扣个人小时工资，累计8小时计1天，并扣天工资；14．7．1．4年累计请事假不得超过14天；14．7．1．5部门主管以下员工因事请假：2天以内（含2天），由各部门主管批准，报总经办备案；2天以上，由副总经理批准，在总经办备案。14．7．1．6部门主管因事请假：7天以内，由副总经理批准；超过7天（含7天），由总经理批准。14．7．2病假14．7．2．1员工因病或非因工负伤需请病假治疗者，应持医院开具的病假条、填写《请假单》，经部门负责人同意，报总经办审核批准后安排休病假（1天由部门主管批准，2天及2天以上的需报总经理批准），并须将病历或医院证明交总经办r