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《新进员工试用期考核表》。7.2试用期结束前3天,用工部门对员工进行评估,填写《新进员工试用期考核表》。7.3评估合格者的《转正申请书》和《新进员工试用期考核表》交总经办初审后报总经理审批。7.4总经理同意后,《转正申请书》和《试用期员工工作表现评估表》返回总经办,办理转正晋级,并进入人事档案。8.晋升、降级8.1用工部门对候选人进行认真考察合格后提出晋升、降级请求,详细列明原因,填写《人事异动申请表》,由直接上司签署意见,经批准后,交总经办审批。8.2总经办对该员工进行考核:8.2.1与晋升候选人面谈;8.2.2与候选人之上、下级面谈;8.2.3与候选人相关之其他部门人员面谈。8.3总经办考核同意后报总经理审批。8.4总经理批准后,由总经办负责组织填写《人事档案表》。8.5总经办对员工进行晋升培训。8.6培训考核合格后,进入晋升试用期,试用期一般为13个月。8.7晋升试用期结束后,部门对员工进行考察,决定是否正式提升。9.终止雇佣9.1辞职9.1.1员工向部门提出书面辞职要求:员工须提前半个月填写《离职申请书》书面通知公司,或以一个月的工资作为代替提前通知期;9.1.2部门需了解员工辞职的真实原因,对有发展前途的员工应尽量挽留。9.1.3部门同意员工辞职,《离职申请书》由直接上司签名同意并注明最后工作日,经部门负责人批准后,报总经办。9.1.4总经办对员工辞职原因进行调查,对有发展前途的员工应尽力挽留。9.1.5总经办对员工辞职申请进行审查后,通知财务部暂停发薪,并报总经理审批。9.1.6获总经理批准后,对需要进行离职审计的管理人员进行审计。9.1.7总经办开具《员工离职物品交接单》(若需离职审计,则应在离职审计结束后进行本项之工作)。9.1.8员工凭《离职申请物品交接单》到各相关部门办理清退办公用品、公司资料等有关移交手续。
f9.1.9总经办收到员工交回的《员工离职物品交接单》和审计部门发出的审计报告,审核清退手续完备后,总经办确定员工的最后工作期考勤表、积假、是否按规定提前提出辞职申请等情况,办理有关停止参加工伤医疗保险等手续,由财务部为员工结算工资。
9.1.10应员工要求出具:“离职证明”。9.2解约9.2.1员工出现严重违规违纪行为,或用工部门认为员工不能达到岗位要求,不能适应公司新的发展需要或合同期满不予续约,用工部门可提出解除或终止劳动合同的报告,授权部门负责人批准,报总经办。9.2.2总经办进行调r
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