立经济能力的本市成年公民，夫妻之间不可互为担保关系。
4．3担保人在办理担保手续时必须签订《担保书》，交验身份证、户口簿及工作单位证明，并留复印件。
4．4若被担保人有下列行为之一，造成公司蒙受经济损失，被担保人逃避、无意承担或无经济能力时，担保人负责承担全部经济赔偿责任，赔偿公司的经济损失。
4．4．1违反规章制度或劳动纪律。4．4．2工作失误、失职、或疏忽。4．4．3贪污或挪用公款。4．4．4侵占或窃取公司财物。4．4．5玩忽职守或营私舞弊。4．4．6其他违法行为。4．4．7已离职但手续不清。4．5担保人如欲中途退保，应书面通知总经办，办妥新担保人变更手续后，才能解除原担保人责任。4．6担保人如有下列情况之一，被担保人应及时更换担保人，并书面通知总经办，办理担保人变更手续。4．6．1担保人死亡或犯罪。4．6．2担保人无意继续担保。4．7担保责任人从被担保人入职之日起至公司不需其承担责任之日止。5．试岗期5．1新入职员工实行试岗期，试岗期为7天。5．2试岗期满前1天由总经办将《员工试岗期考核表》送交相关部门主管。5．3试岗期考核合格者，可进入试用期。6．试用期6．1除临时性兼职或合约上指定的期限外，新入职员工实行试用期，试用期为13个月。6．2试用期间，用工部门必须密切注视员工的工作表现，若其表现有所欠佳时，应立即提出忠告以便于员工及时改进。6．3试用期内，若要提前解除劳动合同，公司及员工双方都需提前3天书面通知对方。6．4试用期满前3天由总经办将《新进员工试用期考核表》送交相关部门主管。6．5员工在试用期内离职，须按公司有关规定办理工作移交手续和离职清退手续。未办理完成有关离职手续而造成公司经济损失者，公司有权依法追究其经济责任，要求其赔偿公司损失。6．6用工部门认为员工在试用期内工作表现和能力达不到工作要求，业务员在试用期内无法达成基本业绩，决定不予以转正，最迟必须在员工试用期满前3天，填报解除协议的《新进员工试用期考核表》等文书。
f6．7《新进员工试用期考核表》需签署使用者直接上司及部门负责人意见方可生效。
6．8若员工在试用期内调职到其他部门，则试用期按入职第一天算起。6．9已转正的员工若调至其它部门同级职位时，无需试用期。若岗位变更，工作职责不同或员工晋升，则需试用期，并以书面形式告知相关员工，否则视为无需试用期。7．转正7．1用工部门同意员工转正，应在员工试用期满前三天填报转正之《转正申请书》和r