培训的监管和督导。企业需要时刻对员工培训理念进行更新，为他们灌输积极向上的观念。避免部分员工认为培训就是公费出差，出游旅行的错误观念，以及错误行为。在注重知识技能培训的同时，企业也要注意对员工思想品德素质的培训，让他们可以有正确的市场道德及法律观念，借此来约束和提升自己。
四、结语
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就目前来看，一个企业的发展要想长期获得竞争优势，就需要重视每个员工的培训。员工培训工作并不是一时的，更应是贯穿整个企业发展过程，并且长期持续地进行下去。面对当前企业的现实状况，企业方面和员工方面应当共同努力，不断提升自己，提高企业竞争力，使企业可以在竞争市场中长期屹立不倒。
参考文献：
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