附件二
试用期员工评价表
姓名
部门
岗位
试用期
年月日至
年月日
自我评价由本人填写
主要工作业绩：
考评内容由直接上级填写
出勤状况天、次
病假
事假
迟到
早退
处罚
奖励
考核
内容
要点
优
良
考核项目
合格
诚实10
能够坦诚布公、实偶有撒谎现象和不守信时有不实语言，不能获得
事求是、诚实地待誉，基本上能够以诚待同事与上级信赖，虚假汇
人处事
人
报，掩盖工作失误
□100□90
□80□70□60
□50□40□30
职业品德项30
可以放心交付工具有责任心，可以交付责任心不强，须常督促，
作，能够彻底完成工作，但须督导方可完尚不能完成任务。
目标和任务，工作成。责任心10
认真负责，问题意
识较强
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
职业道德10
严守公司机密，保能够遵守企业秘密条对外传播公司机密和不
持高度警觉，严格例，遵守公司规章制度，宜外传事宜，制造同事或
遵守公司管理制度偶有破环情况，理解公上下级矛盾，随意破环公
及掌握公司工作尺司的决定
司制度，不服从公司决定
度、原则，坚决服
从公司决定
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
f职业能力项70
能够运用专业知识能够运用专业知识解决专业知识明显不足，影响
专业知识能力20
及时、有效的解决问题，完成工作任务。各类问题，圆满完成各项工作任务。
工作进展
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
能够主动积极了解能够提供服务，亲和力服务意识不够，有衙门作
服务意识和亲和能力
20
服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少
一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错
风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
能主动学习和进学习意识和能力一般，不善于学习不思进取，被
学习和进取取，掌握较快并且掌握较慢，但基本上能迫学习能力10很快能运用到工作够领悟学习内容
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
能够严格遵守公司有自律意识和能力，能自律意识和能力不足，常
自律能力10
的规定及制度，忠够遵守公司考勤规定，有擅离岗位现象及违规
于职守，从不擅自但偶尔有窜岗现象和违现象。
离岗
规现象。
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
能够积极与他人顺尚能与人合作，能够达协作不善，常常致使工作
协作能力10
利达成工作任务和成工作任务与要求要求
无法进行和开展
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
综r