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新入职员工试用期考核评价表
本表用于新入职员工试用期考核评估，作为试用期间工作表现重要依据，完成后提交人事部备案。
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
试用期：年
月
日至
年
月
日
评价项目评价因为描述
评价等级
评价结果
自评
主管领导评
A满足业务发展需要，能独立解决工作中遇到的复杂问题，知识、经验及能力均超出岗位要求。
岗位必备知识、B满足业务发展需求，在上级指导下解决工作中遇到的复经验和能力的杂问题，部分技能超出岗位要求。
（一）集合，并能将其C基本满足现阶段业务需求，独立解决工作中遇到的常规工作技能灵活应用于业问题，具备岗位必备技能。
务需求及解决D基本满足现阶段业务需求，但在遇到问题时经常需要借
问题。
助上级指导方可完成。
E难以满足现阶段业务需求，接受指导和培训后仍然没有明显的改善。
A经常在规定的时间和资源范围内高效达成目标，并带动整体工作或流程的效率提升。
（二）工作效率
在既定时间和资源约束下达成目标的及时性及有效性。
B能够在既定的时间和资源范围内达成目标，对整体工作和流程效率提升有积极贡献。C能够在既定的时间和资源范围内达成目标，极少影响到整个工作或流程的效率。D偶尔超出时间和资源的许可，影响了整体工作或流程的效率。
E经常不能在要求的时间和资源范围内达成目标，影响了整体工作或流程的效率。
（三）工作品质
用以衡量工作成果或输出满足上下游流程及业务发展需要的程度，是工作质量的体现。
A工作成果或输出经常能够超出上下游流程或业务需要，一贯高标准要求。B工作成果或输出能够满足流程及业务要求，偶尔有超出岗位要求的表现。C按流程要求或岗位标准达成工作目标，少有超出岗位要求的表现。D工作成果或输出基本满足流程及业务要求，尚存在少许亟需改善的地方。E工作成果或输出经常难以满足流程及业务要求，存在多处需要改进的地方。
表现为对组织A尊重并维护组织利益和形象，敢于承担工作责任，并主的理解和认同，动对业务流程做出改善。
（四）责任感
对同事和客户B维护公司利益和形象，乐意接纳额外的工作任务和必要的支持以及对的加班。
本职工作的积C认同组织发展目标，承担属于本职工作范围内的工作责
极态度。
任。
fD认同组织发展目标，但尽量回避工作责任，对业务改善没有明显贡献。
E言行流露对组织的不满，逃避工作责任。
A主动寻求突破，解r