姓名考核人试用期出勤状况天、次
考核内容考核项目
品德项30
能力项70
试用期员工转正考核表
部门
岗位
年病假
月日至
年月日
考评内容由直接上级填写
事假
迟到
早退
处罚
奖励
要点诚实10
责任心10
职业道德10
专业知识能力20
服务意识和亲和能力20
学习和进取能力10自律能力10
优
能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事
□100□90
可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强
□100□90
严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定
□100□90
能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
□100□90
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少
□100□90
能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作
□100□90
能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗
良
合格
偶有撒谎现象和不守信时有不实语言，不能获得同誉，基本上能够以诚待人事与上级信赖，虚假汇报，
掩盖工作失误
□80□70□60
□50□40□30
具有责任心，可以交付工责任心不强，须常督促，尚作，但须督导方可完成。不能完成任务。
□80□70□60
□40□30□20
能够遵守企业秘密条
对外传播公司机密和不宜
例，遵守公司规章制度，外传事宜，制造同事或上下
偶有破环情况，理解公司级矛盾，随意破环公司制
的决定
度，不服从公司决定
□80□70□60
能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。
□40□30□20
专业知识明显不足，影响工作进展
□80□70□60
□40□30□20
能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错
服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错
□80□70□60
□40□30□20
学习意识和能力一般，掌不善于学习不思进取，被迫握较慢，但基本上能够领学习悟学习内容
□80□70□60
□40□30□20
有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。
自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。
f协作能力10
□100□90
能够积极与他人顺利达成工作任务和要求
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
尚能与人合作，能够达成协作不善，常常致使工作无
工作任务与要求
法进行和开展
□80□70□60
□40□30□20
综合得分：
分（加权平均计算）
备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。
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