补偿
金；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；1、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工
资；2、擅离职守月累计超过三次者，予以立即辞退，并不支付经
济补偿金；凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理1、未经请假或请假未准而缺勤者；2、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；3、超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明
8
f的缺勤；4、以虚假理由，请假而休息者；5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；6、迟到60分钟以上、早退60分钟以上；旷工处理：旷工即扣除本人所旷工月的工资；连续旷工三天
或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者，予以辞退不支付任何经济补偿金。
第五条：培训的考勤一、参加公司内部培训、学习的员工，填写《培训签到表》，由培训组织部门向办公室提供考勤情况；二、外出参加培训的学员，根据被批准的实际在外天数，由所在部门统计后报办公室备案审查。第六条：有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人任何经济补偿费。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者
9
f（6）无故连续旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；
（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
第四章工资与福利第一条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇，。第二条：员工的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩情况，由办公室造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月七日。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第三条：公司为员工免费提供宿舍，住宿员工必须遵守