定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
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f第二条：法定假日一、全民法定假日，一年共计11天，即：1、元旦：1天，1月1日；2、春节：7天，农历腊月30、农历正月初一至初六；3、清明节：1天；4、“五一”国际劳动节：1天，5月1日；5、端午节：1天；6、中秋节：1天7、“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。二、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第三条：年休假（不含法定节假日和公休日）第四条：病假、事假一、病假1、员工病假，能提供医院证明并经公司认可的，按下列规定的工资待遇处理：（1）、月累计病假7天以内的：休病假期间的工资按此方式计算发放：基本工资月应出勤天数×病假天数×40；（2）、月病假累计超过7天以上，则超出7天的休病假期间工资不再发放。2、不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理；二、事假
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f1、员工事假，扣除所请事假的工资，请事假的时间单位天计；2、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。3、试用期内的员工，一般不得请事假。4、员工一次性请事假达到20天以上的，自批准之日起二年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外；三、办公室有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的所有待遇，并视情节严重程度另行处理。第五条：请假程序一、员工请假，事前应提交《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效；二、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处；三、员工休年假、婚假、产假、计划生育假，至少提前一周与直接上级和办公室协商同意后，妥善安排好工作，方可休假；四、审批权限：1、请假1天，由部门经理批准；2、请假23天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；3、请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报。4、由公司总经理批准。
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f五、各类假期结束后，员工返回公司当天必须到办公室办理销假手续。
第六章加班第一条：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，按相关管理规定安排加班。第二条：公司在工作时间以外，指r