时间开始后5分钟（含5分钟）未到岗视为迟到，迟到超过30分钟计缺勤半天。712早退：下班时间终止前5分钟（含5分钟）下班，视为早退，早退超过30分钟计缺勤半天。713当月迟到或早退共计3次及以下的，由行政人事部对当事人进行批评教育；当月迟到或早退达3次以上的，每3次计缺勤一天。当月迟到或早退共计10次及以上的，公司保留解除劳动合同的权利。72旷工721员工出现以下情况视为旷工：①未经请假或请假未被批准的而不上班的；②工作时间无正当理由脱离工作岗位的；③无正当理由，不服从工作调动擅自不到岗的；④经核查，请假理由不实的，或出具虚假请假证据的；⑤因违反治安条例或因违法、违纪行为，被国家行政机关拘留、传唤、留置的。722旷工半天计缺勤一天，旷工一天计缺勤三天；连续旷工三日以上，按自动离职处理。723当月累计旷工超过3次的，除按规定扣罚工资外，取消当月所有奖金（含绩效、提成等）。724连续两个月累计旷工达5日或以上者，予以辞退。73婚假、丧假、陪护假、带薪年假不计缺勤；事假一天计缺勤一天，病假一天计缺勤半天。74单次事假不得超过3天超过3天，事假一天计缺勤两天，超过7天，事假一天计缺勤三天，若超过5天当月绩效为0。
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f75事假请假一年累计不得超过10天，累计超过10天，事假一天计缺勤两天，累计超出20天者，事假一天计缺勤三天。76缺勤工资核算方法761全月无论多少天，按30天核算，以基本工资和岗位工资的总和为核算标准，每缺勤一天，扣除基本工资和岗位工资的总和的三十分之一。762由于员工缺勤影响个人当月绩效的，按公司绩效考核管理办法执行。763女性员工休产假者，发放基本工资，停发其它工资。764自动离职员工且未办理工作移交手续着，公司可不予发放工资。77连续请假假半个月以上且影响公司正常工作时，公司可根据情况安排其他人接手此岗位工作，员工休假结束后公司有权根据实际情况进行岗位调整；八、考勤管理81营销中心员工考勤由行政人事部依据每日公司官方微信群上定位与外出事由等信息填报《考勤汇总表》。生产基地员工考勤由运维部委派专人进行考勤记录，如实填报《考勤汇总表》。82每月月底最后一个工作日，考勤员将当月日常考勤电子版统计汇总（包括出勤天数、请假天数等）后，上传到微信群里供当事人核对，营销中心人员的考勤由行政人事总监进行审核，生产基地人员的考勤由生产厂长进行审核，上报人事行政部。九、本制度自批准之r