公司员工考勤管理制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1公司实行每周5天工作制
1上午9：30——12：002下午13：00——18：302保洁员：17：00，公司员工需自觉保持各自区域整洁，卫生。3各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。早上10：00之后不得在公司吃早餐。4人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。5在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1迟到：指未按规定时间到达工作岗位；迟到5分钟以上的，每次扣50元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以上的，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工半天处理。3旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。5睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由职责人自行承担。三、请假制度
f假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2天内扣除50的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
2事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
3婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；4年假：指员工在公司工作满一年后可享受7天带薪休假，可逐年递增，但最多不得
超过15天，特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。5工伤假：按国家相关法律法规执行。6丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资
照发，准假天数如下：
1父母或配偶父母伤亡给假7天2配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限
1病r