2017年公司考勤管理制度
目的：为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。
适用范围：本规定适用于公司全体成员。
以下是公司考勤管理条例，请全体成员认真阅读：
1、上班时间：
①SMT车间：白班：正班（08：0011：30121017：10）
加班：17：5020：20
夜班：正班：（20：2023：20
00000800）
②DIP车间白班：正班：07501150中午13
201720加班：18202120
③充电器车间：白班：正班：08001200中午13
301730加班：18302130
2、缺勤处理1每月迟到，早退一次者扣发当月全勤奖，累计迟到，
早退三次者除扣发当月全勤奖外，另罚100元，每月迟到，早退达一个小时以上者，扣除当天半天的工资，四个小时以上扣除一天的工资，擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。管理者迟到，早退者罚100元，并开会时向全体员工道歉。
f3、打卡管理1公司执行指纹打卡，上下班人数较多，请排好秩序依次
入指纹上下班，确认好自己的指纹已打上，不得漏打指纹，若有入不上指纹的员工，立即知会领班，申请签卡，由主管确认，交行政部，否则作缺勤处理。管理人员上下班必须入指纹，否则按缺勤处理。4、假期
1请假流程：员工请假先到领班那里领取请假单，填好交给领班，由领班签字后上交主管审批，获批后方可有效，然后将请假单交行政部备存，请假三天以上的员工，必须由主管签字，经理获批。若无请假条，视故意缺勤，算旷工扣三天工资，口头请假无效。
（11）事假：凡没有正当理由请假的，不予批假，（12）病假：员工患病需请病假的应履行正常的请假手续。因突发病而不能及时请假的，需电告部门领班或主管，病假后上班当天内应持病历等有效证明补办请假手续。2部门领班，主管，经理请假必须要找代理人签名代理工作，由总经理获批。否则按故意缺勤，算旷工扣三天工资5、辞职管理1公司员工辞职时，必须提前一个月书写辞职单，由部门主管签字后交行政部主管审批后，方可生效。2公司员工急辞工，必须提前书写辞职单，由部门主管签字后交行政部主管审批后，方可生效。并扣除一半工资。3公司员工辞职未获批准，不到岗上班者，超过3天，公司视作自离。
f考勤制度是为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律
以上条例从2017年10月9日起开始实施，望全体成员认真贯彻执行，相互遵守，为公司，为自己创造出一个良好的工作环境。
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