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考勤管理规定
一、目的考勤是计发工资的基础，也是办公纪律主要考核内容之一。为进一步完善考勤制度，加强日常出勤管理，特制定本管理规定。二、适用范围本管理规定适用于本公司全体员工。三、工作时间公司实行分季工作时间，每年5月1日起执行春夏季工作时间，早上08：00上班，下午17：00下班，中午12：0013：30为午休时间；每年10月1日起执行秋冬季工作时间，早上08：30上班，下午17：00下班，中午12：0013：00为午休时间。注：公司可根据实际情况，合理安排工作时间，非市场活动及特殊情况，日工作时间原则上为75小时。四、考勤方式41考勤方式为指纹考勤管理为主，签到考勤管理为辅。外勤人员通过微信打卡、提交OA报告等形式进行考勤奋。42按照工作时间规定，员工必须于每日上班时间之前在考勤机上进行打卡，每日下班时间之后在考勤机上进行打卡。43营销中心员工及因公外出而不能在上班时间打卡员工，需在公司官方微信群（上午0800前）发布当前定位地图、当前图片及外出事由。晚上向人事主管提交OA日报。44员工出差前，需填好《出差申请表》，交上级领导批准后交行政人事部，出差期间，仍需通过微信定位和OA报告汇报工作状况。五、假期规定51公司员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、五一、十一、清明节、端午节、中秋节等，按国家规定的时间执行。52婚假521员工在职期间结婚的，需符合国家法律规定，持结婚证书原件及复印件，方可办理结婚手续。522员工按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚政策（男方满25岁，女方满23岁且为首次结婚）的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。523再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假需在拿到结婚证半年内休完，否则视为放弃。
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f53产假531女员工在岗期间符合国家计划生育政策进行生育的，凭准生产可向公司申请产假，不符合国家计划生育政策的，不得享受产假。532女员工按国家计划生育规定，产假一般为98天（产前15天，产后83天）。533怀孕4个月以内流产的，可凭二级以上医院诊断证明，给予不超过15天的产假。534怀孕满4个月流产的，可凭二级以上医院诊断证明，享受42天产假。535生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；54陪护假公司男员工在配偶分娩期间，凭结婚证和准生证可享受10天带薪产假。55哺乳假女员工有不满一周岁婴儿的女职工，每天可享r