仓管员将作为本年度的部门优秀员工提报人选工薪晋一级及岗位晋升储备基层管理者人选。
6经考核连续一个月得分均在80分以下者在部门大会上通报批评进行培训教育并罚款该员工50元。
7经考核连续一个季度得分均在80分以下且得分最低者作书面检讨并罚款该员工100元奖金。
8连续三个季度考评为80分以下者经教育无改变则辞退处理。
9收货、发货、库存准确率在月末盘点后统计出。
10本考核标准自批准之日起开始实施。
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