质得以升华而且潜能得到充分发挥人生价值得到实现成为爱岗敬业的优秀员工遵纪守法的模范公民能够极大地激发员工的工作热情增强员工的凝聚力、忠诚感和归属感。培训像一扇窗口能够体现出一个企业的形象和风格树立企业的品牌增强企业的竞争力。通过培训员工的工作技能、精神面貌、服务意识等都能显示出较为专业水平成为“知识型工作者”能够让顾客感到满意和放心使客户愿意与企业建立长期的业务往来和合作关系从而使企业的产品得到大众信任企业品牌成为大众心目中的名牌。麦当劳、摩托罗拉、西门子、松下等世界著名企业都是以出色的培训而举世闻名并赢得客户的。成熟的企业培训有助于企业制度的落实与深入人心。在培训中员工不断了解企业的价值观和使命明晰企业的规章制度和经营理念在工作中自觉地以企业经营理念为指导模范地遵守企业的各项制度加强了责任感和使命感使企业的规章制度内化为员工的自觉行为大大提高了企业的管理水平和工作效率。三、优秀的企业文化能为培训提供更好的发展土壤
f优秀企业文化的价值观和经营哲学作为企业的灵魂不仅决定着整个企业的发展走向而且也指引着企业培训的方向。优秀的企业文化高度重视员工自我实现和自我完善的需求并且努力建立与这种需求相适应的培训理念和制度尽量满足员工的需求。因此企业的培训体系和培训管理都体现着企业“以人为本”的精神体现着人文关怀培训的内容更加贴近员工的需求培训的形式更加丰富多彩形成具有本企业特色的培训文化。优秀的企业文化倡导建设“学习型组织”制定长远的培训目标和规划引导员工通过终身学习实现自我价值在企业内部营造一种浓郁的学习氛围和有效机制。传统的企业培训往往缺乏长远目标和系统规划培训与员工之间存在着较大的距离和隔阂员工在接受培训前没有较强烈的需求在接受培训时不能专注和投入在培训结束后也没有较大收获与喜悦。培训与员工的利益、与企业的长远利益没有联系起来造成培训相对孤立的状态既不受员工的欢迎也不被企业的领导所肯定没有基础缺乏支持半死不活地苦苦支撑自然没有什么好的效果。这样的培训状况曾经或正在许多企业里出现。优秀的企业文化指导下的培训把员工的利益与企业的长远利益紧密地联系起来培训得到领导和员工的普遍重视员工既有参加培训的欲望又有参加培训的动力也能享受培训带来的喜悦。它不再是可有可无的附属品而是企业中人人需要的精神食粮、业务利器和成长助推器。优秀的企业r