弟姐妹、表兄弟姐妹、侄甥等）、姻亲（配偶、配偶之直系、旁系亲属）。2、一律不录用在职员工的近亲属，（包括：父母、子女、兄弟姐妹、配偶）。3、现有在职员工中有近亲属关系的人员，一律不能在同一部门工作。4、应聘人员、在职员工必须主动申报亲属关系，隐匿不报者，一经查出，当事人
立即开除，关系人记重大过失。二、选聘标准（一）诚实敬业、吃苦耐劳、勇于进取；（二）身体健康、五官端正、无体臭、无传染疾病、无神经性疾病、无不良嗜好；（三）户籍不限，身份证、健康证、学历证等合法证件必须齐全。（四）基层人员要求高中以上文化程度，25岁以下；管理人员要求大专以上文化程度，35岁以下。三、聘用程序
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f面试→试工→体检→试用期→签订《劳务合同》→续约（一）面试
1、用人部门应向求职者介绍我公司的基本情况和有关规定（如公司概况、公司发展规划、上班时间、工资、福利、考核、岗位职责等），以便对方选择。
2、应聘者填写《求职登记表》，将身份证、学历证、技术职称等证件的原件及复印件交人事部审核。
3、用人部门根据岗位需求对应聘者进行初试（包括形象、年龄、学历、工作经验、家庭状况、个人特长、喜好、品质性格、跳槽原因及来我公司求职的目的），对应聘者的情况进行详细记录和评估。
4、用人部门将初试合格者档案交给相对应的主管部门负责人，安排好时间由主管部门进行复试（主要是进行岗位技能以及素质要求的面试）。
5、凡应聘合格者，应在《求职登记表》上注明员工试工的时间、试工岗位等。（二）试工
1、根据主管部门的意见安排试工，试工期为3天。2、试工合格者，3天试工期纳入试用期；不合格者将不被录用，3天试工期不计发工资。（三）体检1、在试工期间，应聘者须到指定医院进行指定项目的体检，办理健康证。2、体检及办证费用由员工自行预先支付，工作满一年后可以找店长报销该年体检费。3、员工每年必须进行一次体检。
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f四、终止劳务合同（一）辞职
在合同期间，员工因家庭或个人等原因主动要求终止《劳务合同》为辞职。1、辞职的程序：（1）试用期员工应提前7天（或以7天的薪金作为补偿）、正式员工应提前30天（或以10天的薪金作为补偿）写书面辞职申请，给本部门负责人和店长。3、辞职申请必须以书面形式提交，公司不接受任何经电话、同事和亲友转达的辞
职申请。（二）辞退
1、有以下情况者，公司可以辞退员工：（1）失职、经常犯错、屡教不改的；（2）不能胜任本岗工作且难以安排的r