除不协调J我们平常所说的企业精神核心是一种（价值的方法有（改变行为；改变态度；引进新的将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假观念）认知元素）设（经济人）XF决定人的心理活动动力特征的是：（气质）下面哪一个不是组织的基本要素？（人际关菲德瑜提出对一个领导者的工作最起影响具有高水平的专长，善于在活动中进行创造系）作用的是（职位权力；任务结构；上下级的性思维，引发灵感，活动成果突出而异的人下面哪一项正确描述了组织变革的基本内关系）属于：（天才）。容（组织的环境、组织的任务及技术、组织GL的结构、组织的人员）个性的特点是：（社会性；组合性；独特性；老心理分析论的代表人物是：（佛洛依德）。行为型理论包括（挫折理论、归因理论、强稳定性；倾向性；整体性）临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么化理论）根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需样的强化方式？（可变间隔的强化）Y要主要包括（部分安全需要；全部友爱和归领导的连续流理论是（坦南鲍母和施密特）一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性属的需要；部分相互尊重的需要）。提出的。和非倾向性特征的总和是：（个性）过程型激励理论主要有哪几种？（弗罗姆的M以下各项表述正确的是（保健因素通常与工期望理论；亚当斯的公平理论）明确目的，自觉支配行动的性格属于（意志作条件和工作环境有关，而激励因素与工作根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属型）内容和工作本身有关）。于激励因素的有（工作本身的特点；责任感；麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比由组织正式文件明文规定的、群体成员有固提升和发展；上司的赏识）较强烈的需要是（成就需要）。定的编制，有规定的权力和义务，有明确的概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包
f括（政治素质；知识素质；能力素质；身心等性增强，等级性减弱D．开放性增强，封组织行为学的两重性来自于：（管理的两重素质）闭性减弱E复杂性增强，单一性减少）性；人的两重性；多学科性）工作的重新设计一般采用哪几种现代通用人际交往的原则是（互利原则；平等原则；组织行为学的理论基础有：（A．心理学B．社的设计方法（工作扩大化；工作丰富化；工信用原则；相容原则）会学C．人类学D．政治学E．生物学）。作轮换）S组织行为学的研究方r