中；45000人以上巨（减少自己的投入）多项选择型。任务角色和维护角色都多的群体属于（团队A当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消群体）。按何种心理机制占优势来划分，可把性格分沉，这种行为反应是（升华的行为反应）任务角色多而维护角色少的群体属于（无序为（理智型；情绪型；意志型；中间型）。当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生群体）。按人际关系的结构分，人际关系的类型有产率的关系就会出现（高生率高凝聚力）S（经济关系；政治关系；法律关系；伦理关对下属采取信任的态度，这种领导风格属于双因素理论的提出者是（赫兹伯格）系）什么类型？（参与型）“熵”能测量环境的什么特性？（有序性）按人际关系形成的纽带分，人际关系的类型F斯托迪尔没有把领导按（社会特性）有（亲缘关系；地缘关系；业缘关系）。弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约T按群体沟通的组织系统分，沟通可分为（正束的部分是：（本我）。通过社会知觉获得个体某一行为特征的突式沟通、非正式沟通）G出印象，进而将此扩大为他的整体行为特B过程型激励理论包括（期望理论、公平理论）征，这种知觉属于：（晕轮效应）布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，谈话法属于组织行为学研究方法的：（调查为：（理性型；政治型和审美型；社会型；完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁法）宗教型；经济型）性的工作，（同质群体）可能达到最高的绩提出需要层次论的是（马斯洛）鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（合效通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化作精神；决策能力；敢于创新；尊重他人）管理方格图中，最有效的领导方式有（团队方式是（自然消退）。C式）提出期望理论的是美国心理学家（弗罗姆）。冲突的来源有（沟通因素；结构因素；个人管理系统理论是由（利克特）提出的“途径目标”理论是（豪斯）提出的行为因素）。HW从沟通的渠道来看，可以将信息沟通分为赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（设计完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在（正式沟通和非正式沟通）出一种能让员工感到工作本身就是激励的作出决策太快可能产生不利后果时，（异质D工作任务）群体）将会达到最高的工作绩效当出现认知不协调时，认知主体消r