种因素，考核过程中出现许多问题，并产生了消极影响。这就需要我们重视并采取各种措施尽可能的解决问题，做到任人唯贤，知人善任，从而充分地调动公务员的积极性，建立一支适应时代要求的廉洁高效的公务员队伍。
一、新时期中国公务员考核制度概述
（一）公务员考核制度的含义及发展1、公务员考核制度的含义在我国，公务员考核是指各级机关按照《公务员法》《公务员考核规定（试、行）》等国家或地方颁发的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩、培训以及调整职务、级别和工资等的依据的行为。1公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限，根据公务员法规和国家其他有关规定所确定的考核原则与内容、标准、方法以及程序等，对所属公务员进行考察、评价的制度。2、公务员考核制度的发展通常认为，公务员考核渊源具体指公务员考核是从哪里来的，有哪些主要的历史借鉴。正如我国古代的文官制度的渊源一样，我国古代对文官的考核是公务员考核的历史渊源。我国公务员制度是在总结已有的干部人事制度改革经验的基础上产生的，是我国干部人事管理的自我发展和自我完善，因此应将长期以来我国干部考核的经验视为我国公务员考核的开端。2同时我国公务员考核制度还参考了实行公务员考核制度国家的经验。（二）公务员考核制度的内容1、公务员考核的主体根据我国《公务员法》《公务员考核规定（试行）、》等国家或地方颁发的法律法规或政策，我国公务员考核的主管部门是各级公务员主管部门，考核主体是各级公务员的主管上级。
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f2、公务员考核的内容德，主要包括政治思想与道德品质两方面。依据我国公务员管理的法律法规，将公务员能否贯彻一个坚持、两个基本点，能否执行党和国家的方针政策，能否从实际情况出发，将党的路线、方针、政策进行转变，使群众自觉行动，并创造出巨大的物质财富等作为公务员在政治思想方面的表现的标准。公务员应遵守的基本职业道德包括遵守宪法、法律和法规，依法执行公务，忠于职守，服从命令，保守国家和工作秘密，密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民群众服务等基本内容。公务员应遵守的基本社会公德包括不散布有损政府声誉的言论，不组织或者参加非法组织，不组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，不参于或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等有损国家荣誉和利益的活动，不弄虚作假、欺骗群众，不r