滥用职权、以权谋私、侵犯群众利益、损害政府和人民群众的关系，不挥霍挪用公款、浪费侵占国家资财等内容。3能，主要包括履行职责的业务能力和素质，主要包括组织、协调、决策、执行、判断、分析、计划、应变、语言和文字表达等基本能力，以及利用现代化设备办公的能力和某些特殊的专业技能。4公务员能力的考核应以实际工作中职位的需要为准，不能面面俱到。勤，是指公务员的对工作的责任感、工作态度、工作作风等方面的表现，主要包括公务员的出勤情况和努力工作的情况。因为公务员的公务活动具有整体性，所以公务员之间、公务员工作部门之间需要协调配合、互相支持；因为公务员的公务活动具有服务性，所以公务员必须坚守岗位，热情周到地社会公众服务；因为公务员的公务活动具有急迫性，所以直接关系到上情下达和下情上达的问题，不能延误推诿；因为公务员的公务活动是政府组织活动的具体化，所以必须在工作中不断改善工作方法，摆正工作态度，以提高其工作质量、工作效率和工作效益。所有这些，都使考勤在公务员考核中非常重要。绩，是指工作实绩，主要包括公务员在履行工作职责中所完成的工作项目、工作质量、工作效率、工作效益等内容。由于不同级不同类公务员职位的工作范围、工作对象和内容不尽相同，各自的特点在具体考核中应有所体现，考核中应有不同的考核标准，不能强求一致。再者，在考核中应当体现质量第一的精神，在工作中凡有渎职失职行为者，都应视为考核不合格。
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f廉，是指公务员廉洁自律的情况，它主要关于公务员严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定的情况；是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务为自己或他人谋取不正当利益的行为；是否严格遵守公共财物管理的规定，有无假公济私、化公为私的行为；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无挥霍公款、铺张浪费的行为等方面。3、公务员考核的方法公务员考核的基本方法一是群众与领导相结合；二是平时与定期相结合；三是定量考核与定性考核相结合。公务员的任务必须是自上而下地布置，各项任务的完成情况也必须是自下而上地汇报，直接上司对下属公务员履行工作职责的情况最为熟悉，也是最有发言权的；同时，公务员的工作具有服务性，很多公务员的工作是要面向社会，服务人民群众的，所以公务员要接受群众的监督。平时考核是指，公务员管理部门或主管首长对下属的日常工作情况进行不定期的经常性考核；定期考核是指，公务员管理部门或主管首长按照规定的时r