《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题
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注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。
一、单项选择题：1用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日B口头劳动合同订立之日C书面劳动合同订立之日
2根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A书面劳动合同B口头劳动合同C书面或者口头劳动合同
3根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A书面B口头C书面或者口头
4根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。A按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
5根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。A用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
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f6根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。A用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
7根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A1个月B6个月C1年
8根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A1个月B2个月C3个月
9根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A12个月B8个月C6个月
10根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。A可以多次约定试用期B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期
11根据《劳动合同法》的规定，试用期最长r