不得超过（）。A3个月B6个月C12个月
12根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
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fC劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
13根据《劳动合同法》的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A用人单位为劳动者提供了培训B用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致14根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应支付的违约金数额（）。A不得超过用人单位提供的培训费用B应等于用人单位提供的培训费用C可以大于用人单位提供的培训费用
15根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。A按照当地最低工资标准支付B按照本单位平均工资支付C参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
16按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。A当地人民法院B当地劳动保障行政部门C当地人民法院或劳动保障行政部门
17根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A终止B由原用人单位解除劳动合同，劳动者与新用人单位重新订立劳动合同C继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
18关于《劳动合同法》对经济补偿金的规定，以下情况正确的是（）。
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fA经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
19劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为（）。A该劳动者的实际月工资Br