《劳动合同法》测试题
一、不定项选择题（每题2分）
1根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。__________
A书面劳动合同B口头劳动合同C书面或者口头劳动合同
2根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的
劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。__________
A按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的
百分之八十支付
C按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
3根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。__________
A固定期限劳动合同
B无固定期限劳动合同
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。__________
A劳动者在该用人单位连续工作满十年
B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续
工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情
形，续订劳动合同的
5根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满__________不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A1个月B6个月C1年
6根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。__________
A工作内容和工作地点B劳动纪律C社会保险
7根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
__________，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，劳动合同期限不
满3个月的，不得约定试用期。
A1个月
B2个月
C3个月
f8根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时__________A可以多次约定试用期B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期
9根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是__________A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合r