2005年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是DA劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B某公司向职工集资建房而发生的关系C国家机关招聘公务员所发生的社会关系D某石材厂与农民工所发生的社会关系2国际劳工组织的最高权力机关是BA国际劳工局B国际劳工大会C国际劳工组织理事会D国际劳动法协会3英国《学徒健康与道德法》通过于CA1661年B1702年C1802年D1861年41918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法AA《劳动法典》B《苏联劳动法典》C《劳动法纲要》D《劳动法案》5根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为CA14周岁B15周岁C16周岁D18周岁6引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是AA合法行为B合法行为与违法行为C行为与事件D事件7劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是BA14周岁B16周岁C18周岁D20周岁8《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是CA3年以上B5年以上C10年以上D20年以上9用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有BA劳动合同期满B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D劳动者提出解除劳动合同10根据劳动法律法规规定以下不可以招用不满16周岁未成年的用人单位是DA东方歌舞团B上海杂技团C国家体操队D山丹编织厂11根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决DA由当地人民政府信访机构协调处理B由人民法院受理C由劳动争议仲裁委员会受理D由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决12根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是AA城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D城镇不能继续升学并准备就业的研究生13根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是AA各省、自治区、直辖市人民政府B国务院C各省市人大常委会D全国总工会14用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过AA36小时B48小时C60小时D72小时15可以实行r