单身员工的激励策略分析》（2008年）从单身员工的需求和企业对并员工的激励关键问题出发单身结合员工的四力模型，有期许有步骤的提出了单身员工的激励策略。汪勇于在《从大学生实习看员工激励》（2009年）中运用激励四力模型分析了大学生在实习中能取得突出成绩结合的深层原因。冯丹丹在《基于知识型员工激励机制的构建》中分析了目前我国企业对知识型员工的激励措施存在的问题。倪渊、陈华在《当今企业知识型员工的激励机制研究》中指出，我国知识型员工将薪酬福利视为核心因素，而对教育工作自主性的要求较
国外员工幅度大较低。张望军、彭剑峰志远通过自己的实证研究发现，对知识型员工的激励策略应包括：报酬激励、文化激励、组织激励、其他工作激励四大方面，并且每一方面又有自己的侧重点。
三、研究方法与主要投资思路
1研究方法
本研究拟将采用的研究方法有文献研究法、比较分析法、案例实证法等。一是文献研究方法。分析、阅读诸多有关知识型员工鼓励问
f题研究的资料和案例，藉此汲取相关的信息，从前人的研究中会拓展视野，研究也需要捕捉到已有研究之不足、寻找进一步研究的切入点以及可能的创新点。在本篇论文中，将大量阅读国内外文献，试图分析并提取出非常引人瞩目的非常观点并予以探讨，同时在此基础上，也将提
fr