工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。4、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日发薪日。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其计件工资含社会保险、工伤险、失业险、医保等国家规定的社保费用，由乙方自行办理。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：六、劳动合同的变更、续订、解除
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1、劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，变更劳动合同，采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同的解除：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同；乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同。①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职、营失舞弊、对甲方造成重大损害的；④乙方被依法追究刑事责任的；⑤乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑥乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：①劳动合同期未满，又不符合上款解除劳动合同的；②乙方患职业病或因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；③乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑤乙方在享受法定休假、探亲假期间的；⑥法律、法规规定的其他情形；⑦双方约定的其他情况；有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除劳动合同①在试用期内的；②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③甲方不按国家、省、州和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；④甲方劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害劳动者自身健康的；⑤甲方有侵害乙方合法权益行为的；
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⑥经甲方同意、乙方自费离职学习和培训的；⑦乙方参军、入学或出境定居的；⑧双方约定的其他情况；
有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同①由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后在甲方工作未满年的；②属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；③双方纸头定的其他情况；
七、劳动纪律和违反劳动合同的责任（一）劳动纪律1、乙方在本合同期间，必须遵守甲方的劳动纪律和规章r