者自主支配。32、对于校内外以西北师范大学西北少数民族发展研究中心为第一署名作者获得的国家级、省部级二等奖以上奖励，由中心给予1：1的配额奖励。33、经过３年建设后，如能顺利通过教育部对本基地的合格评估，给中心主任奖励2万元、给中心副主任奖励各1万元。
五、有关人员的待遇34、从２００4年7月起，在原工资以外，学校每月付给中心主任工作津贴1５００元，付给中心副主任（限２人）工作津贴每人每月１0００元。35、中心聘任的行政副主任、办公室秘书及资料员按不低于校内同级人员的工资和津贴标准发放。36、外聘的特聘教授的聘金为每月1万元，外聘的专兼职正高职研究人员的聘金为每人每月5000元，外聘的副高职研究人员的聘金为每人每月3000元。同时，对外聘的专兼职人员署名中心作者的成果，按《西北师范大学科研成果津贴分计算办法》（西师发2002124号）有关规定发给本人科研成果津贴。37、校内专兼职人员署名中心作者的成果，在原单位同时计算
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f工作量，其计算办法按《西北师范大学科研成果津贴分计算办法》（西师发2002124号）有关规定执行。38、中心为国内外专家、学者和教育工作者提供研究、学习与学术交流的条件。39、西北师范大学在工资、住房和职务晋升等方面为中心优秀人员提供优惠条件。
六、中心管理人员的职责40、西北师范大学为中心配备行政副主任、办公室秘书和图书资料管理员，协助主任处理日常事务。41、中心行政副主任职责：行政副主任在中心主任领导之下协助常务副主任开展工作。主要负责内中心内的日常行政管理，协助主任、副主任处理中心内日常行政事务。起草制作有关本中心行政管理方面的公文文书、文件，负责中心公文文件的收发往来，处理每天的电话、传真、电子邮件等收发工作；负责整理完成每季度一期上报教育部的工作简报（具体要求按照教育部有关文件）；管理全中心公共资产（包括办公用房、家俱、设备等），进行登记造册、定期检查和日常维护、维修，保证中心内工作的正常运行；作好中心内重要工作的记录及档案管理，建立基地大事记；负责接待、安排中心内驻中心研究人员及往来人员的食宿、交通，并对相关经费进行管理；负责全中心图书资料购入之后的登记、入库以及日常管理，组织人员进行中心网页更新。42、中心办公室秘书职责：在分管行政副主任的领导之下，协助其管理全中心的行政和科研工作。协助分管主任对所内重大课题的设计、申请、中期成果与最终成果的审定评估等项工作，出席r