工资为_____元，其中考核工资为1500元。3未完成年度“确保指标”的分店，在季度考核中出现30以上未达标非客观原因，则由考核组及时给出强制整改措施书面通知连续二个季度没有整改的，仍未达到指标标要求的，考核组将对相关人员提出降职级、调整岗位、辞退等处理意见，报公司相关部门审批。
4安全管理出现重大责任事故问题的部门，取消一切奖励措施待遇，并依据相关法律法规承担法律责任
5因自身管理上的不重视，造成门店早餐配送中心面点房配送的产品营业额质量不稳定或顾客流失的，扣罚工资2060，并调离原岗位，工资降级。
6每月配送中心面点房推出新品种不得低于2个品种，如达不到要求按绩效考核20处罚。
f7公司定期或不定期对配送中心面点房配送的产品进行抽查，达不到产品标准的则按绩效考30处罚。
8各门店一个月内有面食配送产品投诉4个品种以上的按20处罚。
9积极协助各门店完成月度分解指标，超额部分按照净利润的50提取作为配送中心面点房的奖金，另外，50利润中的70作为月度奖发放，30留存到年底作为年终奖发放发放年终奖时，必须本人在职，离职者则不予发放。
10出现重大安全生产事故，扣除当月全额工资，并负相应法律责任。
11年度考核：
12完成年度所定的各项指标，将把月度扣罚部分在年度补齐。
六、责任事故的处罚
1一般责任事故：因失职或操作失误，导致政府罚款、客户投诉索赔、设备故障等，造成经济损失在1万元不含以下的事故。按管理指标权重进行扣罚。
2重大责任事故：因失职或渎职，并经政府相关部门认定直接责任者，火灾、失窃、设施设备报废、人员群伤，以及产生不良社会影响的，经济损失重大的，严重违犯财务制度、工作流程，以及人为因素，导致法律诉讼和仲裁的。似经济损失及情节扣罚相关责任人4070年度奖金，扣罚部门、分管领导和店长60100年度奖金无奖金的以当月工资为基数按比例扣除。更为严重的相关人员给予降职、降级或撤职、辞退处理。
3其它责任事故：因经营、管理不善，导致观众闹事、媒体负面报道等严重影响企业形象，在社会上造成恶劣影响的。由考核小组裁定，并似情况给予相应处罚。4责任事故触犯国家法律的，交由司法部门查处。
七、甲方、乙方权利和义务：
1公司监督检查乙方对公司政策、法律法规、目标考核经营协议的执行情况，指导乙方做好经营管理，提高经济效益。
2充分尊重甲方授权乙方范围内的经营自主权。
3按签订的协议书和相关监控制度履行责任。
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