c参加非法组织；d品行恶劣，曾受到开除处分；e吸食毒品、赌博成性、涉足黑社会；f拖欠公款，有记录在案；g身体健康及缺陷原因，本公司认为不能适应岗位及工作环境要求的；h使用假文凭或其它虚假身份证明者；i在公司内部在职尚未办理完毕离职手续或离职时间不满一个月者；j有被辞退情况者；k与公司因工伤解除劳动关系者；l其它任何隐瞒、欺骗行为者。510录用通知发放5101管理人员（含高层中层基层）、校园招聘岗位发放录用通知书，其余岗位根据实际需要，确定是否发放录用通知书。5102录用通知书模板见“录用通知书”。511入职安排5111入职手续办理
招聘专员按照“新员工入职手续清单”顺序，安排入职员工填写“员工履历表”，提交并确保以下材料一致性、真实性：a提供近期两张一寸兔冠照片。b提供身份证、学历（学位）证书、专业技术资格证书、注册执业资格证书、技术等级证书、
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FORM：QR12002
f公司LOGO名称
三级文件
招聘管理办法
编号版本生效日期
公司体系文件编号A0
特殊工种岗位证书和各种获奖证书等。c原单位解除劳动关系证明。d医院体检报告书。e就业实习协议、就业推荐表、报到证、户口迁移证等证件（限应届大中专、本科、研究生毕业生）。5112入职培训
培训内容含a公司企业文化、公司概况、作息时间、规章制度、请假流程培训；员工食宿、交通、就医、购物等生活便利指南讲解；b组织公司级安全培训。5113物品发放a上岗证发放：编制员工号并发放上岗证，同时开通公司各安检门程序。b工作服发放：由用人部门统一领取发放。c劳保用品发放：有需要劳保用品的用人部门，根据公司劳动安全管理规定，统一领取发放。d办公用品发放：根据入职人员岗位情况，由用人部门根据实际需要准备办公桌椅、办公电脑、纸笔等办公用品。5114签订劳动合同a按照公平、公正、自愿的原则，与员工签订公司劳动合同，并经代表人签字盖章后进行存档与发放。b对于公司聘用的技能人才，需按照聘用的职责义务拟《聘用协议书》，并经代表人签字盖章后进行存档与发放。c对于还未毕业的学生，签订就业实习协议。d派遣公司签订派遣人员劳动合同，待派遣员工工作满半年后视其工作态度等可转为公司正式员工并签订公司劳动合同。e员工在接受公司入职培训后应立即前往用人部门所在综合办进行报到，逾期未报到也未请假者，按自动离职处理，并不再进行录用。5115住宿安排
向需要住宿且符合公司住宿标准的员工下发《住宿申请表》并规范填写r