员工招聘管理办法
第一条：为规范员工招聘工作，加强员工招聘管理，有计划、有针对性的进行招聘工作，保证招聘工作质量，制定本办法。第二条：员工招聘坚持统筹安排、择优录用、公平竞争的原则。第三条：员工招聘按以下程序进行：1、公司各部门、各派驻机构根据需要提出《人员增补申请表》交公司人力资源部。2、公司人力资源部收集整理人员增补申请并提交经理办公会讨论确定是否增补。3、公司人力资源部根据需求发布招聘信息收集招聘登记表并按条件进行初步筛选。公司人力资源部根据筛选情况组织进行考试、面试、复试并提交拟用人员名单由用人单位负责人及人力资源部负责人共同审议并报总经理批准后确定试用人员。4、公司人力资源部通知试用人员，填制《员工登记表》。5、公司人力资源部通知用人单位（部门）及财务部，确定工资水平并明确起薪日期。6、公司人力资源部整理相关资料，建立员工档案。新聘用员工试用期3个月，特殊引进人才具体试用期由单位（部门）确定但不应低于1个月。试用期满经考核合格可以正式聘用的，由用人单位（部门）向人力资源部报送《新员工转正申请表》。人力资源部派人参加申请转正员工的考核，根据考核结果由人力资源部负责人在《新员工转正申请表》签注意见。签注意见后的《新员工转正申请表》，由人力资源部存档。第四条：本办法从印发之日起执行。
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f第五条：该办法由人力资源部负责解释。
人员增补申请表
申请单位：增补职务到位日期应具条件增补理由增补人员工作职责增补单位意见申请日期：增补人数性别：学历：职称：婚姻：1、扩大编制2、储备人才3、辞职补充4、短期需要
人力资源部意见
总经理意见
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f注：需提前十日提出申请。
XXX公司水电事业部应聘签到表
年序号12345678910111213141516
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月
日家庭住址
姓
名
性别
应聘岗位
身份证号
学历
毕业学校
专业
联系电话
f17181920
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f人力资源管理制度
招聘管理
应聘人员登记表
应聘职位：姓学名历性婚别否出生年月民专户籍所在地身份证号码有无住房家庭电话应聘原因待遇要求电子邮件族业贴相片处填表时间：
毕业学校健康状况政治面貌参加工作毕业时间手机
现工作学习所在地联系地址起止时间个人简历家庭情况自我评价
学习工作单位
专业职位
姓
名
关
系
年
龄
文化程度
现工作单位
面试面谈记录表
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f人力资源管理制度
招聘管理
姓
名请在相应的表内打分
应聘岗位
用表提要
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