核实简历信息，将合格候选人提交面试环节。563同一职位合格面试候选人简历达到2份（含）以上，招聘人员联系候选人安排面试。57面试管理571面试分为初试、复试及终面，面试后填写“面试评估表”。572初试、复试及终面根据实际需要，可以同时进行。573面试权限表如下：
职位级别员工类别管理人员高层
FORM：QR12002
初试人力资源部
面试权限表复试总经理
终面董事长总经理
备注
7
f公司LOGO名称
三级文件
招聘管理办法
编号版本生效日期
公司体系文件编号A0
中层
分管副总人力资源部
总经理人力资源部
基层
部门负责人人力资源部
分管副总人力资源部
STAR计划校园招聘
重点大学
人力资源部人力资源部
人力资源部人力资源部
一般科员含后勤、辅助人力资源部
部门负责人人力资源部
一线员工
人力资源部
分厂厂长

董事长

574公司人力资源部取得初试、复试或终面结果后，必须在面试结束后的3个工作日内以
电话或邮件的形式给予应聘者反馈。
58录用薪资审批流程
581通过面试环节的人员，由用人部门与人力资源部门商定拟录用薪酬标准，录用薪资标
准参考候选人情况以及内部同级别岗位薪酬标准。
582招聘人员填写“拟录用人员工资标准审批表”发起录用薪资审批工作，录用薪资审批
权限如下表：
职位级别员工类别
录用薪资审批权限表
招聘人员
用人部门
人力资源部
事业部总经理分管副总
总经理
董事长
高层
发起

审核

审批备案
管理人员中层
发起

审核
审核
审批

基层
发起
审核
审核
审核
审批

校园招聘一般科员含后勤、辅
助
59背景调查
发起发起
审核
审核审核
审核
审核审批
审批
591管理人员录用通知发放之前，征得候选人同意后，对候选人进行背景调查，并填写“背
景调查表”，发现存在下列情形（包括但不限于）的候选人不予录用。
a在原单位存在严重违纪行为，品行恶劣，被原单位辞退的或与原单位存在劳资纠纷的；
b拖欠公款，有记录在案的；
c使用虚假学历证书、身份证明，提供虚假工作经历的；
8
FORM：QR12002
f公司LOGO名称
三级文件
招聘管理办法
编号版本生效日期
公司体系文件编号A0
d被公安部门处以行政拘留（含）以上治安处罚的；e参加非法组织或涉足黑社会的；f经医院身体检查，不符合应聘岗位要求的；g存在其他隐瞒、欺诈行为的。592一线人员有下列情况之一不得成为本公司的员工：a剥夺政治权利尚未恢复；b被判刑或被通缉，尚未结案；r