公司的使用
a挑选派遣公司或中介公司候选名单；
b通过互相对比，用人价格谈判，人员招聘能力，人员流失率等考评，选择合适的合作公司；
c双方协调出具合作协议，对于内容，需符合法律程序，在双方同意认可下，签订协议；
d双方签订协议，协议期限一般为一年一签或两年一签，在协议期限内，可以针对某项协议
内容，进行补充规定，但必须双方同意且有书面为证；
e协议签订后，双方严格按照协议内容实施；
f协议期限过后，若双方仍想继续合作，需重新签订合作协议。
542公司招聘渠道如下表：
招聘类型
招聘途径
招聘对象
备注
内部招聘
内部公告
所有科室人员（除特殊专业岗位）
猎聘网智联卓聘
中高级管理及专业技术人员
网站智联招聘前程无忧中华英才网招聘常州人才网武进人力资源网
58同城赶集网化龙巷
所有科室人员一线员工辅助岗位
外部人才市场招聘派遣公司中介公司
招聘
内部员工推荐
一线员工辅助岗位所有岗位
校园招聘校企合作
储备干部
猎头推荐
中高级管理及专业技术人员（紧急招聘）
猎头推荐职位需审批至
总经理
55招聘信息发布
公司人力资源部按照招聘申请的要求，选择合适的招聘渠道发布招聘信息，筛选合适候
选人，并按照招聘流程进行面试安排。
6
FORM：QR12002
f公司LOGO名称
三级文件
招聘管理办法
编号版本生效日期
公司体系文件编号A0
551职位发布5511岗位职责名称。统一格式为：公司部门职位。5512岗位职责描述。包括部门及岗位名称、工作范围、汇报对象等。5512任职资格描述。包括岗位要求学历背景、职业资格、工作经验、能力要求等。5513岗位薪资待遇。包括试用期及转正薪资范围、公司福利（班车食堂过节福利）等。5514职业发展定位。包括公司岗位晋升机制、职业发展规划以及培训发展机制等。5515职位发布时间。统一选择最长有效期。552应聘管理5521针对已发布职位，招聘人员须每日进行刷新并及时查收应聘简历。5522已招聘成功的职位，须在候选人入职一周内停止发布。5523对因故取消的招聘需求，须及时停止相应职位发布。553招聘网站简历下载5531网站使用人员下载简历时，应本着提高效率，节约招聘成本的原则。5532针对每个招聘职位，每一网站后台下载简历数应控制在15份以内。5533无特殊情况，不得下载与公司招聘职位毫不相关的简历。554招聘56候选人简历筛选561招聘人员及时查阅应聘简历，下载符合招聘职位要求的简历。562招聘人员根据简历进行电话面试，r