共部门以及公职
根据一定时期组织发展战略需要，在对外部度高、而又能为多数参加者所接受的一种面人员从事公职管理活动的行为进行监督、监
环境和本部门人力资源需求状况进行分析预试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘察和纠正的一系列方式、方法、手段的总称，
测的基础上，为确保组织对人力资源数量、录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅它是一种内外结合的“他律”行为。
质量和结构上的需求，制定本部门人力资源读完这些资料后，决定处理意见。
39、公共部门人力资源约束主要是指公共部
管理的行动方针的过程。
25、管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常门组织与个人的“自律”行为，约束就是管
13、公共部门人力资源需求预测指的是公共用的方法之一，以游戏或共同完成某种任务制，是依据法律、法规、规章制度、道德、
部门依据组织发展前景、组织能力及岗位要的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、乡村民约等社会规范对行为进行管制，既包
求，综合考虑各种因素，来估计未来某个时合作能力、团队精神等方面的素质。
括行为人的自我管制，也包括外部的行为管
26、角色扮演即让候选人成对地扮演各种角制。
f40、约束机制是指为规范组织成员行为，便15工作评估的基本方法包括（A排序法B
D管理功能）。
于组织有序运转，充分发挥其作用而经法定
分类法C因素比较法D点数法）。
35人力资源数量层次规划主要研究的基本
程序制定和颁布执行的具有规范性要求、标16工作设计是对组织内的（B工作内容C
问题包括（A分析人力资源的需求B分
准的规章制度和手段的总称。约束包括国家
工作职责D工作关系）进行的设计，以
析人力资源供给C协调人力资源供需
的法律法规，行业标准，组织内部的规章制
提高工作绩效和实现组织目标。
缺口）。
度，以及各种形式的监督等。
17公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括36【W】外附激励方式包括（A赞许与奖赏
二、多项选择题（每题至少有两个正确答案，“准”公共部门即（A公益企业B公共事
B竞赛C考试D评定职称）。
多选少选均不能得分）
业C非政府公共机构）。
37微观的人力群体生态环境具体可以表现
1（A英国B法国）采用的是品位分类方18公共部门人才笔试具有（A经济高效B
为（A人力政策法规环境B人力管理环
法。
测评面宽C误差易控D督导力强）的
境C人力市场环境D人力战略环境）。
2《中华人民共和国公务员法》与《国家公
特点。
38薪酬，就是组织成员向其r