所在的组织或单
务员暂行条例》在基本内容上相比较，进19公共部门人力在制定人力资源规划时，必
位提供劳动而获得的所有直接的和间接
一步健全了干部人事管理的（A新陈代
须围绕着公共利益的实现，回答（A我
的经济收入，包括（A工资B奖金C
谢机制B竞争择优机制C权益保障机
们所处的环境怎么样B我们的使命和
津贴D各种福利保健收入）。
制D监督约束机制）。
目标是什么C我们怎样才能实现目标39【Y】一般而言，适用于对公共部门人员
320世纪80年代，尤其是80年代后期，
D我们做得如何）这些基本问题。
比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的
人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主20公共部门人力资源管理必需的基本功能
惩戒是（A减薪B停薪C停升）。
要代表有（A罗默的经济增长收益递
是（A人力资源规划B人力资源获取C40一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录
增型的增长模式B卢卡斯的专业化人
人力资源开发D人力资源纪律与惩戒）。用信息时应遵循（B地域原则C面广原则
力资本积累增长模式C斯科特的资本投21公共部门人力资源合理流动，必须遵循的
D及时原则）。
资决定技术进步模式）。
原则是（A用人所长的原则B人事相宜41影响人力资源数量的因素有多种，其主要
4【C】从规划的性质看，公共部门人力资
的原则C依法流动的原则D个人自主与
因素有（A人口总量及其变动状况B人
源规划可分为（A战略性人力资源规划B
服从组织相结合的原则）。
口的年龄构成状况C劳动力的参与率）。
战术性人力资源规划）。
22公共部门人力资源流动的内在动因是（A42用于人力资源需求预测的定性预测法有
5从规划范围看，公共部门人力资源规划有
物质生活环境的需求B社会关系的需求
（A德尔菲法B自上而下预测法）。
（A全国性人力资源规划B地区性人
C发展的需求）
43由于公共部门人力资本产权是一种“特殊
力资源规划
C部门人力资源规划23公共部门人力资源流动的意义是（A合理
市场合约”，致使其存在着不同于一般人
D某项任务或具体工作的人力资源规
的人力资源流动有利于提高公职人员的
力资本产权的更为复杂的特殊性质即（A
划）。
素质和能力B合理的人力资源流动有
产权交易的非最优性B产权收益的递增
6从激励内容角度，可以将激励划分为（A
利于优化公共部门人才队伍结构C合理
性C产权的强外部性D产权的相对残
物质激励C精神激励）。
的人力资源流动有利于促进用人与治事
缺性）。
7从总的趋r