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2021年1月中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
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温馨提醒：期末考试大部分试题能从历年考试试题中找到原题答案2021年1月中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案说明：试卷号：1248；适用专业及层次：行政管理本科；考试：形考手段为纸质（比例30），终考手段纸质（比例70）。
一、选择题1公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为BCD。
A前期投资损耗
B制度性损耗C管理损耗
D后
续投资损耗2公共部门人力在制定人力资掠规划时，必须围绕着
公共利益的实现，回答的基本问题是ABCD。
A我们所处的环境怎么样
B我们的使命和目标是什么
C我们怎样才能实现目标
D我们做得如何3合理的公共部
门人力资源流动的价值是ABCD。
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A有利于提高公职人员的素质和能力B有利于优化公共部门
人才队伍结构C有利于促进用人与治事的统一
D有利于
改善组织的人际关系4我国公务员职务晋升必须坚持ABC。
A德才兼备、注重实绩
B鼓励竞争原则C坚持公开、平
等
D逐级晋升、不能越级5公务员薪酬制度的确立方式
主要有ABC。
A法律方式
B行政方式C共同协调方式
D经济方式二、判断题6人力资源开发是现代公共部门人事管理
的重点和核心。对7挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，
它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间
内改变挂职锻炼公务员的工作关系。错8薪酬主要由直接薪酬和
间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。对9
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。对10一般来
讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。对11
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人
力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。对12能岗匹配原则
是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
对13《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、
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廉五个方面，考核的重点是工作能力。错14公共部门人才资源福利一般是r