选才方法体系，它通过对人绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的
公共部门人力资源发展，人才个体的内在素员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向方法检查和评定组织内部公务员对职位所规
质及其一切影响人才培养和管理的环境之总和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的
和。主要包括个体内在素质、微观的人力群价为人事决策提供支持信息。
管理方法。
体生态环境、宏观的人力群体生态环境。22、评价中心是二战后迅速发展起来的一种35、360度绩效评估又称为全方位评估，它
9、人力资本运营是指在市场经济条件下通过人员素质测评的新方法，它是应用现代心理是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚
对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素学、管理学、计算机科学等相关学科的研究至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，
质的配置使用，而实现经济增长和收益增加，成果，通过心理测验、能力、个性和情境测包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政
进而达到资本增值的目的。
试对人员进行测量，并根据工作岗位要求及能力等。
10、公共部门人力资本指的是公共部门工作企业组织特性进行评价，从而实现对人个性、36、薪酬指的是组织成员向其所在的组织或
人员为了实现公共服务的目标，后天获得的动机和能力等较为准确的把握，做到人职匹单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的
具有经济价值和社会价值的知识、技术、能配，确保人员达到最佳工作绩效。
经济收入，包括工资，奖金，津贴以及其他
力和健康等因素之整和。
23、无领导小组讨论是公共部门人才测评中各种福利保健收入。
11、公共部门人力资本产权指的是为在市场探索并使用的一种新的适用于集体测试的方37、公共部门人力资源福利指的是通过举办
交易过程中，公共权力的所有者和使用者针法。其操作方法是把4－8名应试人员分为一集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本
对公共权力使用者的人力资本的所有权及其组，不指定小组负责人，考官不直接参加面单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消
派生的使用权、处置权和收益权等权利的归试，要求应试人员在限定的时间内就给定的费需求，并且以低费或免费形式提供。
属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。问题提出一个小组意见。
38、公共部门人力资源监控机制是指依据法
12、公共部门人力资源规划指的是公共部门24、文件筐作业又称公文处理，它是一种效律法规和其它相关规范对公r