机关，以及国有企定公务员职务的任免。
的人力资源进行规划、录用、任用、使用、业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，30、委任制是指由有任免权的机关按照公务
工资、保障等管理活动的过程的总和。
丰富经验，增长才干的人事交流活动。
员管理权限直接委派工作人员担任一定职务
5、品秩是指官制中与官职并行的身份等级制18、公共部门的工作分析指的是通过收集和的任用方式。
度，它按官职高低授予不同政治待遇以表明分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、31、降职是指由原来的职务调整到另一个职
官员等级尊卑。
隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的
6、公共部门人力资源生态环境是指客观存在关信息，对该职务或工作的性质以及完成该调整。它意味着公务员所处地位的降低、职
的、并直接或间接地影响公共部门人力资源工作所需的知识、技能、经验等资格条件做权和责任范围的缩小、待遇的减少。
生存和发展的各种要素的总和，它是公共部出明确的规定的过程。
32、人力激励是指通过各种有效的激励手段，
门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社19、品位分类指的是以国家公务员所具有的激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定
会环境的总和，是公共部门人力资源发展的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的
外因条件和首要前提，它主要包括公共部门类和确定待遇。
情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预
人力资源的外部环境和内部环境。
20、职位分类指的是以职位为对象，以职位期的目标。
7、公共部门人力资源外部生态环境是指以公的工作性质、难以程度、责任大小及所需资33、绩效是指某一组织或员工在一定时间与
共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展格条件为评价因素，把职位划分成不同的类条件下完成某一工作任务所表现出来的工作
而具有渗透和影响作用的环境总和。主要包别和级别，作为人事管理基础的一种人事分行为和所取得的工作结果，对组织而言，绩
括政治制度、经济与技术环境、市场体制、类制度。
效的表现形式主要体现在三个方面：工作效
劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以21、人才测评指的是建立在心理学、行为科率、工作数量与质量、工作效益。
及人口的多样性问题。
学、管理学、统计学、计算机技术基础上的34、公共部门中的绩效评估又称绩效考核或
8、公共部门人力资源内部生态环境是指围绕一种科学的综合r