源问题。8、完成董事长和总裁临时交办的各项工作任务。（二）人力资源经理1、建立、归档、修订、解释、监督执行公司人力资源制度；2、选择招聘渠道。筛选简历，组织初试及安排复试；3、统筹安排公司的培训协调，公司年度、阶段性培训计划的组织；4、员工录用、转正、离职等手续的审核；5、员工关爱活动的实施；6、管理公司人事档案，员工关系管理；7、建立、维护公司绩效考核体系，组织实施绩效考核，跟踪绩效信息，为员工提供绩效方面的咨询；8、与分公司及事业部人力资源及行政人员的联系；9、社保、公积金业务的办理及相关报表的审核；10、报表、花名册等人事资料的审核；11、员工意见和建议的整理及反馈，为员工提供人力资源方面的咨询；12、及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；13、上级交办的其他事项。（三）人力资源主管1、协助起草公司有关人士、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策；2、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；3、负责编制公司的劳动用工计划，审核分公司、事业部的劳动用工计划；4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；5、负责公司事业部的劳动合同管理，依法对对所属员工进行调配和管理；6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
f7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；8、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；9、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；10、负责公司人事档案、外出培训等管理工作；11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；12、完成领导交办的其他工作任务；（四）人力资源助理1、管理维护各合作网站人员招聘信息；2、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；3、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并监督各部门落实；4、在完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、调动、离职等手续办理；5、负责员工培训工作的组织，协调和管理；6、具体实施公司的各项人力资源政策；7、整理、统计员工日常考勤资料；8、及时更新维护员工人事信息系统；9、社会保险、公积金、意外险的缴纳；10、完成上级交给的其它事务性工作；
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