杭州市科技咨询中心人力资源管理制度
第一章总则
第一条为加强杭州市科技咨询中心（以下简称中心）的人事管理，明确人事管理权限及管理程序，使人力资源管理工作有章可循，特制定本制度。
第二条本规定适用中心全体职工。第三条除遵照国家有关法律规定外，本中心的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章人事管理权限
第四条中心的部门设置和人员编制、全体职工的待遇等事项按照《杭州市科技咨询中心重大事项议事程序》办理。
第五条人力资源工作由办公室负责，其职责是：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、负责管理中心人事档案资料。三、负责中心人事管理制度的建立、实施和修订。四、负责薪资方案的制定、实施和修订。五、负责中心日常劳动纪律及考勤管理。六、组织中心平时考核及年终考核工作。七、组织中心人事培训工作。八、协助各部门办理中心职工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
f九、负责中心各项保险、福利制度的办理。十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。十一、根据中心的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。十三、办理职工的退休手续、负责退休人员的管理。十四、执行上级部门颁布的调资文件。第六条部门经理提出本部门人员需求计划；部门经理负责本部门职工的考核，并为主任提出本部门职工晋降、去留的意见，供主任参考决定。第七条部门经理的任免、去留及晋级由主任决定。
第三章人员需求
第八条部门经理如需增聘职工，须根据实际情况，认真填写《人员需求计划表》后，上报主任审批。
第九条经主任所确定的人力资源计划，由办公室负责办理招聘事宜。
第四章职工的选聘
第十条人员招聘应按以下程序进行：一、由求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由办公室进行初试。二、初试合格后，由办公室安排与业务部门经理进行复试。三、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。
f四、用人部门和办公室根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调档调查，核实无误后，报主任审批同意后，由办公室通知应聘人员到岗，并办理相关手续。
第五章职工报到
第十一条所有招聘录用的新职工正式上班当日先向办公室报
到，并以其向办公室报到的日期为起薪日。
第十二条报到当天新职工须携带以下证件和材料：身份证、户
口簿原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件。
第十三条单位不解决职工的落户问题，由其本人自行解r