2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法试卷
课程代码00167
本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o
3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题
一、单项选择题本大题共20小题，每小题l分，共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是A劳动者取得劳动报酬的权利B动者对所在单位领导的批评权C劳动者的结社权D劳动者接受职业技能培训的权利2依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A劳动者接到用人单位的录用通知书之日B劳动者与用人单位签订劳动合同之日C试用期届满之日D用人单位用工之3劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是A1个月B2个月C3个月D6个月4下列关于不定时工时制度的说法，的是A经理实行不定时工时制，也需要报审批B实行不定时工时制不能进行考勤C实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D实行不定时工时制，不存在加班问题5仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A自组成仲裁庭之日起30天内B自受理仲裁申请之日起60天内C自当事人申请仲裁之日起90天内D自当事人申请仲裁之日起120天内6刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是A刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金
fC刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
D自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任
7用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是
A支付经济补偿r