必须及时抢修的。4不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
加班补贴方式和标准1加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。2调休1调休时间计算。加班按11的比例折算调休时间2加班调休应在加班当日起1月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个月。3调休申请流程：根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。调休前一天必须将《调休申请单》递交管理部备案；调休当日工时核算以标准工时为核算标准；原则上每次调休只能申请1天由部门主管审批签字，特殊情况下申请3天以内（含3天）部门主管审批后，须由总经理签字。管理部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；3加班补贴计算。周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬。
罚则1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。国家法定节假日加班间按3倍处罚。处罚方式为扣除一定比例绩效分数。2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。
f3为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并给予警告，情节严重、影响恶劣的，开除处理。
相关表格《调休申请表》
调休申请人
调休时间
从
年
总共调休
申请理由
调休申请表
部门
月日起至
年
天
小时
申请时间月日止
审批意见
部门主管
部门经理
总经理
本人签字备注
管理部签字
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