加班及调休管理规定
总则1为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。2公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。3对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班费的形式进行补偿。适用范围本规定适用于全体员工。加班的原则加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。加班申请、管理程序1部门主管负责本部门人员加班的安排和审核；2员工加班应提前填写《员工加班申请表》，经部门主管签字或后，送交管理部审核备案后，方可实施加班；3周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门主管需要对加班时间进行监控和评估；4加班人员应在规定时间之前向管理部考勤员递交《员工加班申请表》。递交时间：工作日应急加班应于当天1600前；周末加班应于本周星期五1600前；国家法定节假日加班则于加班前一周。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门主管电话通知管理部门，在正常上班后的第一个工作日1200前补交。5加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到管理部补填实际加班时间。
加班时间计算1加班时间以05小时作为起点记时单位。累计4小时为05个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为15个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入），并
f以此作为计算加班补贴和调休的依据。2各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时天，
且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。
3有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制：1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，r