章的格式等其它细节按照学校及系里的统一要求。6、论文中心突出，内容充实，论据充分，结构紧凑，层次分明，格式规范，文字流畅，结论解释合理。
f三、计划进度：
1开题时间：2完成初稿时间：3完成二稿时间：4定稿时间：
f四、主要参考文献：
［1］王益英外国劳动法和社会保障法M，北京中国人民大学出版社，2011［2］董保华十大热点事件透视劳动合同法M，北京：法律出版社2007［3］董保华劳动合同立法的争鸣与思考M，上海：上海人民出版社2011［4］郑尚元劳动合同法的制度与理念M，北京：中国政法大学出版社2008［5］王利明侵权责任论M，北京：中国政法大学出版社2003［6］张新宝侵权责任法原理M，北京：中国人民大学出版社2005［7］李炳安劳动权论M，北京：人民法院出版社2006［8］郭捷劳动法与社会保障法M，北京：中国政法大学出版社2012［9］彭小坤劳动合同单方解除制度研究M，北京：法律出版社2009［10］林嘉劳动合同法条文评注与适用M，北京：中国人民大学出版社2007［11］林嘉劳动合同热点问题讲座M，北京：中国法制出版社2007［12］秦国荣劳动违约责任：归责原则、构成要件及立法完善J，当代法学，2006，（2）［13］王天玉，“和谐”与“稳定”之辩劳动者辞职权制度的反思与重构J，时代法学，2009，（7）［14］张翠娜，劳动者的预告辞职权J，高校薪酬管理研究通讯，2009，（2）［15］刘晓茜，单方预告辞职与劳动合同期限制度若干问题的探讨J，牡丹江大学学报，2008，（12）［16］纪荣凯，林彬忠劳动者的单方预告辞职权研究J，天津市工会管理干部学院学报，2010，（3）
f指导教师意见：
指导教师签名：
年月日
教研室审核意见：
教研室主任签名：
年月日
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