是各国劳动者长期斗
（1）这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业争的目标。
中的某些关系。
（2）带薪年休假立法
（2）这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的（3）职业安全与卫生立法。如美国1970年颁布了《职业
养老保险。
安全卫生法》，1977年颁布了《联邦矿山安全卫生法》。
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（4）最低工资立法。最低工资法是保障劳工基本生活的2现阶段劳动法制建设的新发展：
重要法律，也是工人争取生存条件的重要目标。美国1938（1）基本形成了完整而系统的劳动法律体系。
年的《公平劳动标准法》中对最低工资做了规定。
（2）劳动法的适用范围不断扩大，从原来只适用于国营
（5）社会保险法。（6）劳动合同立法（7）关于调整劳资企业的法规，逐步扩大到一切企业，包括外商投资企业、
关系，处理劳动争议的立法。
私营企业、个体经济组织等等。
（8）前苏联的劳动立法。劳动立法的另一历史是俄国十（3）初步建立了最低劳动标准，为维护劳动者的各项基
月革命后苏维埃政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动本权利，在最低工资、每日工作时间、休息休假、安全卫
法》，1922年重新制定了《苏俄劳动法典》，1970年废除生等方面建立了法定最低标准。
了1922年的法典，通过了《苏联和各加盟共和国劳动立（4）为适应市场经济体制的建立，在社会保障改革过程
法纲要》。
中，建立了法定的多层次的社会统筹与个人账户相结合的
6各国劳动立法发展趋势（领会）
社会保险制度。
（1）世界各国均已颁布适合本国特点的劳动法律、法规。（5）逐步普遍实行劳动合同与集体合同制度。劳动合同
（2）劳动法适用范围不断扩大。
与集体合同法律制度的普遍实施，为稳定劳动关系、维护
（3）劳动法已成为完整而系统的法律体系。
劳动力市场秩序发挥着重要作用。
（4）当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的（6）不断完善解决劳动争议的程序法。
机构。
11分析说明旧中国时期和中华人民共和国成立后不同
（5）为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均规时期的劳动立法（应用）
定了各项主要劳动条件的最低标准。
第三章国际劳动立法（非重点）
（6）国际劳动立法的发展，对各国劳动法的影响。自国1国际劳动立法范围（广义和狭义）（识记）
际劳工组织成立以来，目前已有一百多个国家加入了该组国际劳动立法范围（形式）广义上主要包括：1国际劳工
织。国际劳工组织的立法形式是制定和通过国际劳工公约组织的章程、公约及建议书。2联合国和r