验精通人力资源管理知识运作流程，掌握相关法律知识。领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。人力资源管理及相关管理知识培训。五、主要考核指标主要考核指标
指标类别工作业绩其他任职者签名日期
人力资源供给、招聘效果、工作差错率、员工满意度、学历提升更新人数员工数量，每个员工年平均培训时间与满意度，员工建议数及采购率，新员工融入公司所需时间缩短为30天，核心和关键员工主动流失率。部门成本控制。费用控制情况，下属行为管理，关键人员流失率，重要任务完成情况。直接上级签名日期
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