人力资源部经理工作说明书
岗位名称
岗位基本信息
直接上级
人力资源部
经理
总经理
所属部门
直接下级
人力资源部
培训专员、招聘专员、薪酬福利专员、助理
备案部门
岗位定员
人力资源部
1人
岗位编号
岗位等级
任职者签署
评价人员签署
直接上级签署
编制日期
工作概要
为有效满足公司各部门的人力资源管理需求，根据公司发展战略和本部门的管理目标，组织制定和实施本部门人力资源管理计划，为实现公司的发展战略提供人力资源支持。
岗位职责描述
全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理人才招聘甄选、培训管理、绩效管理、薪资管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源的供给和人力资源的高效利用。
1、组织制订公司部门管理计划并进行监督落实1、1根据公司发展战略，组织制订人力资源规划1、2建立和完善人力资源管理体系和各项政策1、3组织制定部门的业绩目标、工作计划和实施步骤，并报总经理审定1、4指导下属人员制订各属的工作计划，并进行统一审核，检查和监督各项计划的落实情况，及时满足各部门的用人需求
f续表
2、人力资源管理2、1根据公司发展战略的需要和各部门的人力资源状况，组织开展规划、招聘、配置等“招人、选人、用人”工作2、2组织开展各类培训、考核、薪酬福利、员工劳资关系等“留人、育人”工作
3、企业管理、文化建设和法律事务3、1根据公司发展战略需要，组织开展公司业务流程、组织结构、管理体系和规章制度的建设和维护工作3、2协助组织开展公司企业文化体系的建设3、3协助处理公司劳资纠纷，组织受理和调查外部投诉和纠纷处理
工作任务与要求
4、控制管理费用4、1人力资源管理成本与费用的控制4、2根据公司经营目标和本部门费用预算指标，严格控制公司人员编制和公司总额
5、团队建设5、1不断清晰本部门的组织架构，制订部门成员的绩效考核方案，并指导下属工作5、2对本部门管理中出现的问题，提出改进建议和实施方案，经批准后组织实施5、3开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力5、4负责向组织内部人员及时准确的传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻
6、人力资源信息管理6、1根据公司经营管理的需要和国家相关法律法规的规定，组织对员工的入职、转正、职称评定、任免等人事资r