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职位名称直接上级职位目的
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
编制时间
人力资源部总直接下属人力资源部主管监
2017年9月13日
提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制
任职资格
基本要求
经验
学历：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。
体貌条件身体健康，具有良好的心理素质，良好的个人形象和较好的亲和力
男女不限，年龄29岁40岁
行业经验：1年以上，了解职业涉及的方方面面，了解职位工作
岗位经验：2年以上，有一定的工作经验，熟悉的任职经验
基本
规章制度；公司文化；工作流程；公司产品知识；行业基础知识。
知识
知识专业知识
基本技能
人力资源知识；管理学知识；战略管理知识；组织行为学知识；企业文化知识；财务知识；安全管理知识；法律知识。
口头表达能力；电脑操作能力；学习能力；人际理解能力；抗压能力；周密思考能力
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专业
培养下属能力；团队领导能力；组织协调能力；创新能力；沟通能力；分析判断能力；培训能力；督导控制能力
技能
技能
职业素养
诚信；责任感；团队合作；敬业精神；保密意识。忠诚度；职业形象；全局意识。
岗位职责
职责表述：人力资源的规划与开发
1组织编制并落实人力资源规划，为重大人事决
策提供建议和信息支持
职责工作
一
任务2组织人力资源的挖掘、储备工作
考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度
职责表述：招聘管理
1依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定
员工招聘计划
职责工作
二
任务2通过推荐、公开招聘等形式招聘员工
3组织面试、复试，择优录用新员工
考核重点：招聘计划的实现程度
职责表述：培训管理
1组织制定企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施
职责三
2根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培
工作
训方案并具体实施
任务
3及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
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职责四
职责五
权力1权力2权力3权力4权力5权力6权力7
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考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性职责表述：薪酬管理
1引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策2负责组织员工的薪酬福利管理
工作
3安排人员按规定为员工办理各种社会保险
任务
考核重点：员工对薪酬的满意度职责表述：劳动关系管理
1安排人员办理劳动合同签订及续签手续工作2对劳动与社会保障中产生的纠纷及其他r