全球旧事资料
分类
基于胜任力的结构化面试评估表
试,可以对初试、素质测评和复试成绩赋予权重后汇总排序,根据成绩选择23人进入终试。2、关键岗位的终试面试评委必须为公司内该领域的分管领导或者专家;
fr
上一页
下一页
基于胜任力的结构化面试...
基于胜任力的结构化面试...
基于胜任力模型的结构化...
基于胜任力模型的结构化...
基于胜任力的结构化面试
基于胜任力模型的结构化...
【面试评估表】
胜任力评估表
面试评估表1
面试评估表表