面试评估表
应聘者姓名学历
性别用人部门
应聘岗位面试类型
□初试
□复试
招聘渠道评价标准
□网络
□内部员工推荐（
）□现场招聘
□其他
1评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差；2每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合；3请面试官在适当之格内划“√”；4回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。
人事行政部初试评估
评价维度及要素内容
优秀良好一般较差极差回答要点记录
个人基本素养
录用匹配
度
个人情况
仪表风度
语言表达能力
责任感
分析判断能力
应变能力
自我评价
稳定性
求职意愿职业素养个性特征离职原因生活背景
仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣着等；能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来；
诚实、负责，办事自信，对以往的工作负责；认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题可行方案的能力；面对外界环境或事物发生改变，能否及时、快速地所做出反应，沉着应对，冷静对待；能够客观、正确地评价自己的优势和不足；主要考察工作变换的频次、离开工作岗位的原因等；从事这一岗位的动力，来我公司工作的动力，到我公司服务的意愿程度；职业兴趣、职业价值观、职业生涯是否与企业文化相符合；
个性特征与企业文化的相融性；
应聘者履历中的离职原因；
应聘者的生活、家庭背景与经历；
测试评估
评估部门
测试内容
优秀良好一般较差极差
要点备注
人事行政部
f用人部门
高级复试
用人部门专业复试
工作经验及专业知
识
工作经验
专业知识技能学习能力
可塑性
所从事的工作岗位、工作职责与所应聘的岗位的吻合程度
是否具备所应聘岗位所要求的专业知识和技能，知识技能是否健全学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况
专业潜力是否具有可塑性；
人事行政部填写
个人方面
离职应聘者履历中的离职原因原因生活应聘者的生活、家庭背景与经历；背景与原单位劳动关系能否处理妥当（含劳动关系解除、保密和竞业禁止等事项）
工作地点、工作时间有无要求
薪酬
薪酬现状薪酬期望
应聘者优势评估
应聘者劣势评估
面试综合评价
人事行政部面试结果用人部门
高级复试结果
面试官签名
□建议录用□建议录用□建议录用
□不建议录用□建议不录用□建议不录用
面试日期
年月日
f填写说明：
仪表风度：重点考察衣着、打扮、坐立行走以及言谈举止等也能评估出应聘者的心r